但花紅到手后，看著被扣去的高額稅金，除了無奈和百思不得其解，似乎也不能做些什麼…
事實上，打工一族可以和雇主協商提早規劃，以其他形式取代支取花紅，盡可能把稅金降至最低。
花紅固然是打工族辛勞工作一年下來的最大獎勵，但如果心痛被扣去的高額稅金，可考慮與雇主協商，以私人退休基金計劃（PRS）、賞賜（perquisite）等取代部分花紅，把心痛程度減至最低。
依照內陸稅收局的每月預扣稅金（PCB）估算方程式，打工族在年底或年初拿到的花紅，都得預扣稅金，若包括原已估算的當月（如12月份）預扣稅金，這筆稅金一般十分“可觀”。
綜合理財師和稅務專家意見，不急著動用資金或不介意以非現金取代花紅的打工族，可考慮調整收入配套，把稅金減至最低。
不過，這些規劃胥視公司決策，主宰權仍落在雇主手里。
均富國際會計行高級執行董事盛繡雁回應《中國報》提問時坦言，打工族一般會利用花紅作為佳節採購用途，以其他形式取代花紅的做法並不普遍，也胥視雇主是否願意配合。
“受薪族若要（花紅）保留流動現金，就難免會被征稅。”
或限制現金流動
但這項規劃，可能會限制打工族的現金流動。
站在另一角度，盛繡雁認為，受薪族若把部分花紅交由雇主存入私人退休計劃，意即將“鎖住”這筆現金，或非人人都可接受。
“私人退休計劃確是一個選擇，但仍胥視雇主是否有和相關計劃供應商合作，以及是否願意為員工繳付這項計劃。”
部分公司可能以挽留人才為出發點，應要求為高管人員重組薪資配套。
由于涉及額外行政成本，一般規模較大的公司，或不會逐一與員工協商福利與薪資配套，除非是規模較小的公司或家庭企業。
雇主最高可扣稅19%
根據1991年公積金法令，雇主必須為員工繳付薪金的12%作為公積金；月薪5000令吉以下的法定繳納率為13%。
但在所得稅法令下，雇主為員工繳付的公積金和其他批准計劃，皆可獲得扣稅，最高可達薪金的19%。
換言之，若員工公積金繳納率僅12%，意味雇主還能為員工扣除7%的薪金到其他批准計劃，例如私人退休計劃。
部署退休金可考慮PRS
打工族若希望把部分花紅規劃作為退休金，建議可與雇主協商，要求把部分花紅轉為私人退休計劃，個人可降低花紅稅金之際，雇主也可扣稅，可說是皆大歡喜。
假設打工族A君的年收入達10萬令吉，雇主計劃給他2萬令吉的花紅。
由于A君的公積金繳納率僅12%，與其拿完2萬令吉的花紅現金且被征最高26%所得稅，他可要求雇主把花紅當中的7000令吉，即相等于7%的年收入，直接轉入私人退休計劃。
“如此一來，雇主代繳的公積金和私人退休計劃可獲得扣稅（總計19%），員工這部分的繳納金也不會被征稅。”
從2012稅年開始，員工的公積金與壽險保費，總計可獲6000令吉稅務減免；私人退休計劃與年金，可獲最高3000令吉減免。
這也意味，若A君在2012年底之前開設私人退休計劃並由雇主繳納了7000令吉，那他在明年報稅時，就能申領上述3000令吉減免。
應確保不急用現金
私人退休計劃雖是規劃花紅、避免被征高額稅金的方法之一，但顧名思義，私人退休計劃畢竟是供日后退休用途，作出這項部署的打工族，應確保存入此計劃的這筆錢，是不急著使用的。
據規定，私人退休計劃分成兩個戶頭，其中70%儲蓄存在戶頭A，跟公積金類似，55歲才可提領。
另外30%存在戶頭B，存款滿一年后可每年提款一次，但需繳付8%稅金罰款。
換言之，打工族必要時還是能提取30%存款；例如甲君存入的7000令吉，滿一年后可提領2100令吉，代價是得付稅8%。
要求免稅賞賜最高2000令吉
除了私人退休計劃，員工獲公司給予的特定賞賜，也就是薪資以外的收入，可以獲得最高2000令吉的免稅。
在所得稅法令下，公司因為職員的工作給予賞賜，不管是金錢還是其他形式，可獲得最高2000令吉的免稅。
這些賞賜包括以下3項：
i.成就獎（past achievement award）；
ii.卓越服務獎、創意獎或效率獎；
iii.長期服務獎（long service award）（為同一雇主服務超過10年以上）。
不過，上述豁免不包括獨資經商者、合伙生意的伙伴，以及在公司擁有控制權的員工。
但工作表現獲肯定、卻不願高額花紅被征稅的受薪族，可考慮請公司把部分花紅（如2000令吉）以賞賜方式派發。
雖然不必征稅，但上述賞賜必須呈報在EA表格內。
公司產品服務作替代
我國的個人估稅制度相當簡化，盛繡雁指出，受薪的納稅人可獲得的扣稅或免稅優惠一目瞭然。
“受薪族要省稅，最直接做法是善用現有每項減免，尤其應趕在年底前檢視仍可扣稅的項目。”
除了現有減免，受薪族也可主動要求雇主，透過提供其他免稅福利，例如獲取公司免費或折扣產品與服務，來取代部分花紅或獎勵金。
但她也強調，此類型的花紅規劃，決定權同樣落在雇主手里。
折扣金額免稅
目前，公司提供直屬員工、其配偶與未婚子女的免費或折扣產品，員工每年可獲得最高1000令吉的免稅。
這些物品的價值，是根據銷售價格來計算。這些可消費的公司商品，可包括雇主生產或買賣的產品。
此外，公司提供免費或折扣服務給直屬員工、其配偶與未婚子女，有關折扣可獲得全額免稅。
應注意的是，員工享有的這些折扣產品或服務，必須是由直屬公司所提供，若是由同一集團下其他子公司或姐妹公司所提供，有關員工不能獲得免稅優惠。
要求房貸利息補貼
為了減輕繳稅負擔，員工可以要求雇主提供免稅的員工福利，例如房屋、教育或汽車貸款利息。
在現有稅法下，雇主補貼員工的房屋、教育或汽車貸款利息，屬于員工的免稅福利，但這些貸款總額不可超過30萬令吉。
在屋價高企的今天，房貸利息對打工族來說是一項相當沉重的負擔，如果能要求雇主補貼房貸利息，藉以替代部分花紅或調薪幅度，不失為省稅策略之一。
其他免稅福利，尚包括每年最高2400令吉的托兒或保姆津貼。
上述免稅福利只限員工，自雇人士、獨資經商者、合伙生意伙伴，以及在公司擁有控制權的員工即股東，皆不能獲得免稅。
規劃案例
以下模擬兩個簡單案例，供讀者參考：
◆案例1：無花紅規劃
- 丈夫月入8000令吉
- 妻子沒有工作
- 有兩名撫養中的孩子
- 花紅8000令吉
| 案例1：無花紅規劃 | ||
| 令吉 | ||
| 年薪（8,000 X 12個月） | 96,000 | |
| 花紅 | 8,000 | |
| 受薪收入總額 | 104,000 | |
| 扣除：減免項目 | ||
| 個人 | 9,000 | |
| 妻子 | 3,000 | |
| 孩子 | 2,000 | |
| 公積金 | 6,000 | |
| -20,000 | ||
| 可征稅收入 | 84,000 | |
| 應付所得稅： | ||
| 首個70,000（稅率為24%） | 7,125 *註 | |
| 余下14,000 X 24%稅率 | 3,360 | |
| 應付稅金 | 10,485 *N1 | |
| 扣除：每月預扣稅金 | -10,485 | |
| 應付稅金余額 | 0.00 | |
| *註：根據稅階估算出的稅金 | ||
◆案例2：有花紅規劃
- 丈夫月入8000令吉
- 妻子沒有工作
- 有兩名撫養中的孩子
- 花紅5000令吉＋2000令吉（免稅）的卓越服務獎＋1000令吉（免稅）的公司折扣商品
| 案例2：有花紅規劃 | ||
| 令吉 | ||
| 年薪（8,000 X 12個月） | 96,000 | |
| 花紅 | 5,000 | |
| 受薪收入總額 | 101,000 | |
| 扣除：減免項目 | ||
| 個人 | 9,000 | |
| 妻子 | 3,000 | |
| 孩子 | 2,000 | |
| 公積金 | 6,000 | |
| -20,000 | ||
| 可征稅收入 | 81,000 | |
| 應付所得稅： | ||
| 首個70,000（稅率為24%） | 7,125 | |
| 余下11,000 X 24%稅率 | 2,640 | |
| 應付稅金 | 9,765 *N2 | |
| 扣除：每月預扣稅金 | -9,765 | |
| 應付稅金余額 | 0.00 | |
| 省下稅金（N1-N2） | 720 | |
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