Friday, March 13, 2015

【马】JobStreet为何售出其主要业务


大部份在找工作时,想必都曾浏览过JobStreet.com这个网站。这个招聘和求职网站,原本是由就业坊(JobStreet Corporation)拥有和经营。

JobStreet,它是在东南亚提供网上招聘服务的主要业者,业务遍布马来西亚、菲律宾、新加坡和印尼。

JobStreet.com共有1,300万名求职者的资料,同时有超过23万个商家通过这个网站招聘员工。单单在2013年,这个网站上的招聘启事就超过180万则。

基于东南亚的网络渗透率相当高,加上这个网站在市场上有一定的地位,本区域的大部份求职者应该都会利用这个网站找工作。

核心业务
Jobstreet.com的主要功能是利用其资料库,为雇主找到最适合的人才。

在其主要的业务模式之下,企业要在JobStreet.com上刊登招聘广告,就要支付一笔基本费用。企业也可选择支付一笔额外的费用,确保它们的招聘广告较为显眼。

求职者通过JobStreet.com申请工作并不需要付费,但他们可支付一笔额外费用,从而成为优先申请者,确保自己的申请表格会排在其他求职者的前面。

这类招聘和求职网站将传统的人事服务集中在一个平台上,为人们带来了不少便利。而且,由于这类网站的大部份服务都是免费的,想要找工作的人都会在这些网站注册帐号,因此业者可获取的求职者资料会不断增加。

业内的竞争激烈
JobStreet.com和其他招聘网站的业务模式,是利用网络获利的成功例子。如今,企业付钱给招聘网站打广告,已经是企业寻找员工的主要途径。

但如果我们利用管理大师麦克波特(Michael Porter)的“五力模型(Five Forces)”来分析这个领域,就会发现这类业者面对着诸多挑战。

从技术层面的角度来说,新业者要进入这个行业没有太大难度。要架设一个招聘网站所需要的资金并不多,主要的开支是软件和软件开发成本,其他可变动成本为电费和服务器托管平台的费用。

这也表示,业者要退出这个行业的成本也几乎等于零。虽然新网站可能较难与既有的网站竞争,但这个市场随时都可能有新业者出现。

过去几年,由于这个行业具有一定的吸引力,市场内的竞争情况变得越来越激烈。单单在马来西亚就有超过30个招聘网站,为企业和求职者提供了许多选择。

竞争加剧必然会影响业者的获利能力,JobStreet过去几年的表现就突显了这一点。在FY09至FY13这五年之间,其股本回报率(ROE)和资产回报率(ROA)都下跌至个位数的水平。


资料来源:辉盛

此外,社交网站也对这些招聘网站构成了威胁。比方说,LinkedIn这个社交网站上有来自全球各地的专业人士,它也提供与招聘网站类似的付费招聘服务。截至2014年,其用户多达3亿3,200万人。

由于LinkedIn的用户众多,在发挥网络效应方面具有一定的优势,如今已发展成为招聘网站不可忽视的一股势力。

脱售JobStreet.com
由于业内的竞争激烈,企业的招聘方式也有所改变(即利用社交媒体),JobStreet的销售收入和营运盈利在过去三年下跌了超过90%。

截至9M14,公司的帐面上没有任何未偿还债务,这是因为它以17亿令吉脱售了JobStreet.com这个招聘网站。

公司帐面上没有债务是一件好事,不然的话它可能会先把脱售业务所取得的资金用来偿还债务。

对股东来说,公司脱售业务,好处在于他们可能获得特别股息。然而,JobStreet.com一直以来都是JobStreet的主要收入来源,这个网站在FY13为公司带来了89%的净利。在脱售了这项业务后,公司今后将会有何发展呢?

JobStreet可能会选择涉足其他领域,从而开辟新的收入来源,但这也表示其前景将不明朗,而且会面对更多风险。

前景如何?
综上所述,JobStreet选择脱售JobStreet.com,显然是因为业界已经出现了变化,而且市场内的竞争相当激烈,要靠招聘网站获利已变得不容易。

在经营招聘网站长达15年之后,JobStreet接下来将有何发展呢?且让我们拭目以待。

No comments:

Post a Comment

没事无聊

跨别2年,终于让我用回这个blogger,其实也是没有再log in了。 现在那么多社交app, 应该也没有人会来看blog的了。。 今天就突发其想,就想看看自己以前的资料。。 怎么知道还能edit?? 其实也不知道为什么block我,我又没有放广告赚钱。 就纯属个人...