【股】小股东大权利：年报多元化反思

日前，最引小股东注意的，是从1月1日开始，所以上市公司须在年报中公布多元化政策，包括公布董事部、管理层和雇员的性别、种族和年龄等。
如果这只是一般统计，相信大家不会太为难；但是包括了种族结构这个敏感的资料，预料在上市公司会引起不少的反弹。

独立了许多年，许多国民皆以马来西亚人为傲，逐渐淡化本身族群的色彩。

一些国民在填写资料时，甚至拒绝在种族的栏目上做选择。

对他们来说，公民身分代表了一切，另外以种族来分类，无疑画蛇添足，不欲多此一举。

久而久之，一些公司或机构也从善如流，以灵活性处理，不强迫国民必须填写种族一栏。

这一次首相兼财政部长突如其来的作此宣布，倒是让许多平素对他处理国内财政颇赞赏的人士感到一阵错愕。

小心坏动机坏事
老实说，小股东见闻不多，倒是没见过其他国家的上市公司年报，是否有刊登种族分类和统计。

不过，国籍则时有所闻，毕竟让国民知道该董事或职员非本国国民，没什么敏感的，总不成大家枪口一致排外吧。

有分析员说，政府制定政策，出发点是好的，目的是让我们更了解公司资讯。

小股东们觉得，好的事情，容易被坏的动机滥用，如何监管，可考功夫呐。

一些有心人士无疑会借此煽动，自行制定比例或标准，意图构成潜规则；不依比例办事，则标签为不符国情，多番刁难。

正是，种族主义者喊种族主义，谁敢与之争锋？

这就好像要求更多女董事一样，出发点原是好的，但过度施压，好像公司没有女董事是犯了滔天大罪，扭曲了原意。

而且，别说女董事，一些公司要寻求有经验和能力的独立董事都不容易，找到一位能胜任有肯屈就的已高兴好半天，还分什么种族、性别？