現時代是開放社會，到處充滿機會，打工不再是唯一的事業選擇，因此打工還是創業，是時下年輕人最糾結的煩惱，到底哪一條路才能一展抱負？
現在是企業家很活躍的時代，傳奇企業家輩出，如蘋果的喬布斯、三星的李健熙、阿里巴巴的馬雲，也包括年輕傳奇企業家代表面子書創辦人扎克伯格，激勵著許許多多的熱血青年立志創業，將來也創造屬於自己的商業傳奇。
然而，在這些耀眼光環的背後，到底有多少失敗的例子是我們看不見的？而打工皇帝或高薪明星CEO的出現是否意味著打工也是一項不錯的選擇呢？
創業 心態最重要
若選擇創業，首先須整理清楚自己創業的動機及心態，須知心態決定成敗，創業之路不會一帆風順，以甚麼作為出發點去創業，是影響成敗的重要因素，而一些不正確的創業心態注定會失敗。
因為錢不夠用而想創業
創業意味著風險和投入，如果自己經濟拮據，生活不怎麼寬鬆，而想要靠創業改變現有狀況，實在有些過度冒險。
雖然白手起家的例子很多，但畢竟創業需要資金，至少要有足夠讓自己在半年至一年沒有收入的情況下能夠養活自己的資金。
雖有“置至死地而後生”的決心是很好，但也得有周詳的計劃，若每天都看著賬目沒錢發愁，憂慮明日沒錢開飯，就很難真正發揮該有的實力，那成功的幾率就很低了，最終可能會導致財務狀況比之前更為惡劣，甚至欠債累累。
因為想要快速致富
常聽到一些成功人士因及時捕捉到稍縱即逝的商機，而飛黃騰達的故事，使部份年輕人以為成功就是靠那一瞬間的眼光、直覺或驚人的創意點子，而忽略了成功人士成功前的默默耕耘，長時間累積實力的時期，也忽略了成功並非一朝一夕的道理。
成功並非偶然，想一戰定江山是很難發生的，即使是買彩票中大獎，也不是只買了一注就成功的，因此如果以此心態創業，肯定會無法忍受耕耘期間的挫折感而放棄。
工作不如意才創業
這是最常見而典型的創業錯誤心態。
有些年輕人常不服老闆的專業或能力“差”，卻能夠高高在上地當老闆及享有更優厚的收入，因此感嘆自己懷才不遇。
他們總是覺得老闆的理念不對，也堅持自己的見解、覺得公司體系總是處處局限他發揮或同事老是不配合工作步伐等，但事實上，他們具體的工作表現也不見得特別傑出。
這類人在能力上有自視過高的傾向，也很難與人相處，他們以為如果自己“話事”，一定會把事情做得比老闆更好，也可以不用處處受制於人，就可以按照自己的意志行事。
其實，這世上是沒有人可以完全任意按照自己的意願行事的，千萬別忘了老闆的頂頭還有個老闆叫“客戶”，老闆還是得按照客戶的意願行事；即使是手下，也不是乖乖聽你“差遣”的傀儡，尤其是Y世代員工，不高興就大可不幹，沒有員工的老闆還能稱其為老闆嗎？
因此，放下傲慢及固執，學會如何與一群性格理念全不相同的人溝通，營造良好合作氣氛還是一項必學的課，並應該還在打工的時候好好學習這技巧，否則創業時才學則難免要付出沉重的代價了。
另外，在認為別人的工作能力差之前，也得常常檢討自己的工作表現，並精益求精，才是積極心態。
創辦亞航之前 東尼也是好員工
不要懷著逃避的心態去創業，這並不會讓創業的路途帶來任何價值，要成功創業，首先就必須學會面對任何發生的問題，而事實上有許多創業傳奇人物，之前在職場上也是傑出員工。
例如亞洲航空創辦人東尼費南達斯，早期出道也只不過是維京大西洋（Virgin Atlantic）航空公司的稽查師，而後因工作表現受認可才被擢升至英國維京集團當財務主管。
1992年返回大馬後，他加入華納音樂，成為該公司歷來最年輕的董事經理，2001年，東尼離開華納音樂，接下來就是大家耳熟能詳的亞航傳奇故事。
由此可見，在創業之前，先在職場上好好的磨練很重要，使自己具備創業實力，成功是水道渠成的事。
在此之前，最好先盡好自己的工作本份，假設東尼當年沒有創立亞航，他職場生涯的最高職位也可到達董事經理，那也已經是很標青的成就了，須知創業成功畢竟需要一定的條件與機遇。
累積經驗 增加勝算
當然，若已累積了一定的經營、領導、策劃與銷售經驗，且擁有可靠團隊，但現有公司不給予發揮創意點子與理想的空間時，就要勇於追求自己的夢想。
Fusionex是大馬軟件開發公司並成功在倫敦證券交易所（LSE）創業板上市的公司，在該公司成立以前，創辦人鄭凱文曾在惠普、戴爾與埃森哲等國際大公司當過高級主管。
但他在打工期間，發現客戶需要更簡便的軟件來處理數據，而國際大公司的軟件總是複雜且昂貴，而僵化的體系不容許他開拓簡便的軟件產品。
於是他決定自立門戶，而他的理想就是要提供各類公司一項個性化、用法簡單實用且價格合理的軟件，讓更多企業可以從科技中受惠。
歷經7年的努力，他的產品享譽全球且獲利甚豐，最後國際大型投資機構相中其公司潛能，邀請於倫敦證券交易所（LSE）創業板上市。
成功不一定只有一種模式，這世界可發揮的空間仍很多，與其糾結在打工與創業之間，不如問自己是否已全力以赴地在目前領域做到最好了？
若能夠保持積極心態，不管是打工或創業都有出頭天。
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