【新】胜科工业 (Sembcorp Industries)

新加坡电力供应过剩的情况可能会持续至2018年，但公司所受到的影响将减少，因为此业务目前只占总盈利的11%至16%，不像2013年时那样占40%至50%。

印度Thermal Powertech企业的煤炭发电厂将开始带来收入。

但胜科伽耶特黎电力综合厂(Sembcorp Gayatri Power)可能会因为刚开始运作而蒙受损失，而且它尚未找到向它长期购电的客户。

公司将在新兴市场进行多个发电项目，其盈利可能会跟着增加，但预计一些初期问题，将在短期内使其股本回报率缩减。

【新】凯诗物流信托 (Cache Logistics Trust)

凯诗物流信托打算以2,550万元现金脱售凯诗樟宜物流中心3。

它是于2011年3月31日通过与APC Distributors签署销售与租回协议以3,090万元买下此物业，截至FY15，其估值为2,610万元。

估计其FY16总租金收入不会受到影响，因为上述交易预料要到12月底才会完成，而此物业估计只会为FY17带来3%的收入。

公司所持有的物业将因此而减少，由于自2017年1月1日起公司将不会再从此物业取得现金流，因此调低了以股息折现模式计算的估值。

【股】小股东大权利：豪华云顶的戏码

近来一些公司频频以低价附加股建议来向股东募资，希望成功获得营运资金。

刚刚完成的是婆罗洲石油（BORNOIL），以1配6附加股（每股售价10仙）送3凭单的建议，向股东要求2亿令吉，如今只待附加股认购成绩揭晓，以白表格交易情形看来，此建议是轻舟过关。

而获得股东通过，也获得高庭批准削减资本的合利（HUBLINE），其附加股建议也进入了最后阶段，只欠除权日期。

一旦宣布除权，股东们便要考虑是否值得掏钱认购了。它建议20仙面值削资19仙至1仙，然后1配2附加股，每附加股售价1仙，每4附加股送1新凭单。

相信股东对它已经绝望，要达到100%认购率并不容易。

再下来的戏码就是豪华云顶（HWGB）的附加股特大。

股价一飞冲天
观察其图表，哗，一柱擎天，股价坐火箭升空了。

其股价单日大起5仙，从8仙涨至13仙（起了62.5%），交易量超过6000万股，是近年来最高。

难怪会引来交易所的不寻常交易活动的质询（UMA）。

质询结果，当然是一贯的不知情和无可透露或隐瞒。

担心附加股售价有变
虽然无可奉告，但这种重锤出击，不禁引来阵阵遐思，到底该公司能否重演以前一路炒到99仙的风光日子呢？公司这次的附加股，是先削资（每股20仙面值削资15仙成为5仙），再以1配1附加股，然后每5张附加股送4张新凭单。

附加股售价和凭单的转换价暂时参考为8仙。

经此一炒作，如果股价再上扬，那么附加股的售价会否有变，这是想要认购附加股的股东所关心的问题。

公司应该可以稍微安心，因为假设股价继续保温，而附加股又维持当初的低价，自然有股东愿意上钩，花钱下海。

其实除权前后的价格，无非是数学的计算，但炒作者背后所花的心思，以及对人性的捉摸和拿捏，值得我们警剔。

【新】康福德高企业 (ComfortDelGro Corporation)

公司宣布它已与合作伙伴澳洲Cabcharge签署售股协议，以1亿8,600万澳元(1亿9,600万元)现金收购康福德高Cabcharge(CDC)余下49%的股份。

CDC是在新南威尔士及维多利亚营运的一家私人巴士业者，它一共拥有1,712辆巴士，为公司在澳洲的主要收入来源，在FY15为公司带来13.9%的营运盈利。

公司将以内部资金和借贷来完成此交易，公司的财务状况不会受到多大影响，因为其截至3Q16的净现金达2亿5,900万元。

公司在2017年的前景应会不错，因为巴士外包模式应会使其巴士业务的毛利提高，滨海市区线第三阶段路线将通车，收购CDC的股份也对公司有利。

【新】第一通 (M1)

随着第四家电讯业者TPG Telecom加入战局，公司的收入和息前税前折旧与摊销前盈利(EBITDA)都可能下跌，原因是手机业务估计占其9M16服务收入及EBITDA的80%及70%。

目前，由于面对新电信(Singapore Telecommunications)及星和(StarHub)带来的竞争，加上漫游业务受压，公司的手机业务收入年比下跌7%，跌幅高于业界的平均水平，原因是混合每名用户平均收入在3Q16下跌10%。

公司调低了其FY16盈利指引，它预计其全年盈利将减少11%至15%。

年初至今，公司的股价下跌了28%，其超过7%的预估股息获益率正支撑着其股价。

【股】小股东大权利：顾全大局

这绝不是说着玩的：想要常年得到公司在股东大会派发诱人的见面礼的小股东，必须了解什么是顾全大局，而非意气用事。

如果只为逞一时之快，让董事部难堪，那么，下一届股东大会，其余的小股东可能须为此一人冲动而买单，全体遭殃。

上周在某产业公司的股东大会里，一名股东因为不符合获得见面礼的条例而感到不满，硬是在会议中咄咄逼人，导致主席面有难色，吩咐公关稍后特为处理。

我们阅读公司召开会议通知书，里面明确说明被委任代表者（PROXY），如持股少于1000股，将没有见面礼，但是，这位代表显然不满意公司这样安排，硬是要投诉。

最后看来，他可能成功“捍卫”了自己的权利。不过，其余股东心里已在嘀咕，深怕董事部嫌憎这种麻烦，明年不再发见面礼。

态度必须谦逊
股东要求见面礼，态度必须谦逊，而不是强硬的表示我对你错。而大多数小股东皆了解公司的潜规矩，如果公司已事先言明见面礼条件，那么，冲着见面礼又不符合规矩者，应该知难而退，而非心存侥幸。

不然，公司松了条件，可难以面对其他遵守规矩的股东。如果要知道公司进展又不符合资格者，该知道什么叫放手，叫顾全大局。你一个不放手，明年其他股东可能就空手而回。

不派礼物省下麻烦
也有一些公司例如国家能源（TENAGA），既然已说明规则，就不会再更改，说明超过500股（即最少501股）可得电器，少一股也不行，小股东请自重。

我们可以从成功机构的股东大会看到，从有（50令吉餐券）到无（只提供烧鸡套餐）的转变，可能因股东辱骂董事所致。

三家联号公司安康（ANCOM）、安康物流（ANCOMLB）和耐力斯（NYLEX）的股东通知书，不约而同的在里面说明没有礼物派发。

据说去年公司派发戏票，但是小股东却不满没有得到餐券而大闹会议，让董事们下不了台。

虽然去年董事部最后妥协，不过，却种下了今年不派礼物的种子，省了许多不必要的麻烦。今年股东确实会减少很多，但是所谓要来的还是会来，没了礼物，出席者倒是目标相同，不会失焦。

上述那位产业公司的股东代表，虽然最后得偿所愿，一申自己的“重权”，但是，如果明年的礼物因他而废，不晓得他会有点歉疚吗？

【理】马拉松式的退休规划

退休规划是一条漫长的道路，犹如马拉松，需要一步一个脚印，凭着坚定的决心与毅力来完成。

拥有较好财务知识者，会在作出精明的退休规划决定上占优势。

因此，我们要了解退休规划与人生不同阶段之间的关系，至关重要的是，须掌握每十年需作出哪些相关的规划。

20至30岁：开始规划

你刚大专毕业，开始踏入现实的世界。

你有了新的自由，并开始探索这个世界，发现当中的无限机遇与可能。

这个时候谈退休？还远得很呢！但其实，要开始展开这个漫长的旅程，永远不会太早。

需要钱应急

最重要的是，你需要有一笔钱应急，应对不时之需，尤其是有出乎意料的事情发生，例如失业或罹患重疾，无法再工作糊口。

这是要确保，你不会在突发事故发生时，被迫动用你的退休基金。这笔应急金必须相当于6至12月的净收入，而且有保险的保障。

善用时间就是金钱的价值概念，以及退休前的漫长时光预备工作。

举例，您今年25岁，并开始每个月存款300令吉供筹备退休基金，假设平均回酬率为7%，到了60岁，你将有一笔为数54万3000令吉的退休金。

然而，若你是10年后才开始退休储蓄，这笔退休金将少了一大半，至24万4000令吉！

30至40岁：成家立业

在这段年龄期间，你可能会因为升职而获得额外收入。但与此同时，组织家庭却令你有额外开销。这个时候，由于受到你的家庭目标影响，你的个人财务目标也变得复杂起来。

若你是在30至39岁期间结婚，你必须拥有稳定的收入及充裕的资金。与成家立业前相比，你必须拥有更高的应急资金。

先摊还年利率最高的信用卡卡债，再清还新账单，避免债台高筑，那么，你应可无债一身轻。

切记，每个月卡债只还最低数额，让余额滚转利息，将令你债台高筑。

一旦你清还大部分的短期债务，你将有额外的钱供储蓄。作为经验法则，15至20%的薪金将可存作退休基金用途。

40至49岁：事业高峰

你的事业与赚钱能力已达到高峰期。然而，你也是夹心族，上有年迈父母，下有孩子嗷嗷待哺。但，不管面对多大挑战，退休基金的储蓄仍是优先事项。

基于你或是家中的经济支柱，你的收入必须获得全面的保障。为了避免你可能英年早逝，导致全家生计陷入困境，重新调整你的紧急基金，为家人准备一笔应急基金，以防万一。

每年重新调整你的资产配置策略，确保你的资产配置与你的目标吻合。

创立一个平衡投资，好让你在退休时有舒适的生活。

50至59岁：最后冲刺

退休日子近在眼前。这个时候，你人生的大部分财务目标已经达成，无债一身轻，孩子的财务相信也已独立自主。你的焦点应该转移到重新调整退休基金，确保它仍处于正规上。

如果你还未清还房屋贷款，是时候赶快清还，确保你的退休计划不会因此延误。

重新调整你的投资组合，确保它符合你的退休目标。到了这个年龄层，你的投资组合目标保护着你辛苦一生所累积的血汗钱，因此风险的考量至关重要。

60至69岁：安享晚年

人生的黄金阶段终于来临，是你劳碌一生后，安享晚年的时候。你必须顾好健康，以延年益寿，这包括实现到多年来梦寐以求的地方旅游的梦想！

尽管你有权在年届55岁时提出公积金，但你可选择不提款。你可善用社会安全福利方面的资金，如殡葬费用。

与其提款，你继续缴纳公积金，这可让你延长投资期限，并继续工作，以持续享有雇主提供的各种福利。

这个时候，你也应该做好遗嘱，确保你毕生辛苦累积的财产是根据自己的意愿来分配，在你离世时，你的遗产可适时的交到家人或继承人手上。


总结

总之，马拉松式的退休规划是一个可以自行管理和达成的概念，即必须在年轻时先做好财务预算，在个人事业巅峰时期逐步的累积财富，把辛苦挣得的每一分每一毫，用在明智的投资上。

采取马拉松式的退休规划，将让你可以在退休前拥有全面的财务规划和定期作出检讨，以及预算退休后的财务影响。